军医对岗位胜任力的认知比较(2)
2.2 二级指标下辖的三级指标的多选题比较 二级指标临床医疗服务能力下辖的三级指标中,毕业生提及的是采用合理的治疗计划和能识别并进行现场抢救,应答人数百分比分别为36.6%和2.4%。无论是哪个群体,采用合理的治疗计划的提及率都高于能识别并进行现场抢救(表2)。提及采用合理的治疗计划的百分比,博士(75.0%)高于本科(32.4%)和硕士(33.3%);不从事专业相关工作者(66.7%)高于从事者(32.9%);总医院/三级医院(41.4%)高于二级医院和其他(35.0%和30.8%);优秀军医(45.0%)高于普通军医(28.6%);副高和中级职称较高(50.0%和42.9%);有行政职务者(43.5%)高于无行政职务者(33.9%);此外毕业0-5年和毕业21-25年者均100%提到。能识别并进行现场抢救的提及百分比普遍较低,仅初级职称(25.0%)、毕业6-10年者(20.0%)有提及。
信息技术和工具应用能力下辖的三级指标中,仅学习分析英文医学文献(4.9%)被提及。提及的4人均为本科毕业生、优秀毕业生、毕业30年以上;3人仍在部队,1人不在;3人仍从事专业相关工作,1人不从事;1人在总医院/三级医院、2人在二级医院、1人在其他医院;2人无职称、2人正高职称;3人有行政职务、1人无。
持续学习能力下辖的2个三级指标均有提及,执业实践中自主更新专业知识技能和参加继续医学教育培训,分别为14.6%和4.9%。不同群体的情况见表2。提到执业实践中自主更新专业知识和技能的百分比,无职称(50.0%)相对最高,此外是中级职称和副高职称(21.4%、12.5%)。
表2 临床医疗服务能力和持续学习能力下辖的三级指标被提及次数的百分比比较人(%)不同群体n临床医疗服务能力持续学习能力采用合理的治疗计划能识别并进行现场抢执业实践中自主更新专业知识和技能参加继续医学教育培训毕业身份 本科6822(32.4)2(3.0)8(11.8)2(3.0) 硕士62(33.3)02(33.3)0 博士86(75.0)02(25.0)2(25.0)是否仍在部队 是6724(35.8)2(3.0)9(13.4)4(6.0) 否156(40.0)03(20.0)0是否从事专业相关工作 是7324(32.9)2(2.7)9(12.3)4(5.5) 否96(66.7)03(33.3)0医院性质 总医院/三级医院2912(41.4)03(10.3)0 二级医院4014(35.0)2(5.0)8(20.0)4(10.0) 其他134(30.8)01(7.7)0是否优秀军医 是4018(45.0)06(15.0)2(5.0) 否4212(28.6)2(4.8)6(14.3)2(4.8)职称 无4002(50.0)0 初级802(25.0)00 中级2812(42.9)06(21.4)2(7.1) 副高3216(50.0)04(12.5)2(6.3) 正高102(20.0)000是否行政职务 是2310(43.5)05(21.7)2(8.7) 否5920(33.9)2(3.4)7(11.9)2(3.4)毕业时间段 0-5年44(100.0)000 6-10年1002(20.0)2(20.0)0 11-15年166(37.5)04(25.0)2(12.5) 16-20年268(30.8)02(7.7)2(7.7) 21-25年66(100.0)02(33.3)0 26-30年 30年以上166(37.5)02(12.5)0注:所有毕业生均未提到的指标,如完整准确的采集病史、全面规范的体格检查等,表中未列,后同。
适应能力下辖的3个三级指标都有被提及,适应工作性质改变带来变化、适应服务对象改变带来变化、适应军地环境改变带来变化,分别为14.6%、4.9%、19.5%。不同群体的情况见表3。博士提及适应工作性质改变带来的变化和适应军地环境改变带来的变化的百分比(均为50.0%)较高。已经不在部队者提及适应军地环境改变带来的变化、适应工作性质改变带来的变化(80.0%、53.3%)高于仍在部队者。已经不从事专业相关工作者提及适应工作性质改变带来的变化和适应军地环境改变带来的变化的百分比(均为88.9%)高于从事者(5.5%和11.0%);其他医院者提及适应工作性质改变带来的变化和适应军地环境改变带来的变化的百分比(均为61.5%)高于总医院/三级医院(均为13.8%),而二级医院均未提及;初级职称提及适应工作性质改变带来的变化的百分比(50.0%)较高;毕业0-5年者100%提到适应工作性质改变带来的变化和适应军地环境改变带来的变化。
医患沟通能力下辖的4个三级指标中有2个被提及,分别是注意倾听、收集与综合患者问题有关的信息和有效化解医患矛盾,分别为4.9%、14.6%。不同群体的情况见表3。博士提及注意倾听、收集与综合患者问题有关的信息为50.0%,其他群体提及百分比较低(低于40.0%)。
团队合作能力下辖的5个三级指标中有2个被提及:善于协调与团队成员的关系和与其他科室或单位建立良好的合作关系,分别为43.9%、9.7%。不同群体的情况见表3。提及善于协调与团队成员的关系,博士(50.0%)、本科(47.1%)相对较高,而硕士未提及;已经不在部队者(66.7%)高于仍在部队者(38.8%);已经不从事专业相关工作(66.7%)高于从事者(41.1%);其他医院(76.9%)高于总医院/三级医院和二级医院工作者(34.5%和40.0%);优秀军医(50.0%)高于普通军医(38.1%);无职称和正高职称者均100%提到;有行政职务者(78.3%)高于无(30.5%);毕业30年以上者100%提到,其次是毕业16-20年、6-10年者(46.2%、40.0%)。提及与其他科室或单位建立良好的合作关系,毕业30年以上者有50.0%,而其他群体提及百分比均较低。
文章来源:《解放军医学杂志》 网址: http://www.jfjyxzzzz.cn/qikandaodu/2021/0726/918.html
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